Seringkali dalam perusahaan anda mendengar tentang istilah assessment center, salah satu kegiatan penilaian yang rutin dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan maupun kandidat karyawan. Pada dasarnya kegiatan assessment ini penting untuk setiap Profesional dalam menjalankan pekerjaannya.
Dimana assessment sendiri tidak hanya dilakukan sebagai bentuk formalitas saja. Melainkan juga bentuk kredibilitas sebuah tenaga profesional dalam bekerja dan untuk meningkatkan kepercayaan customer.
Pengertian Assessment
Sebelum pembahasan lebih lanjut tentang program assessment ini, maka penting untuk mengetahui apa sebenarnya assessment itu. Bisa dikatakan bahwa assessment center merupakan sebuah metode penilaian kompetensi, yang dilakukan oleh ahlinya untuk membuktikan bahwa seseorang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Dalam perusahaan sendiri ada banyak kegiatan yang membutuhkan proses penilaian atau assessment ini. Contohnya adalah pada saat proses rekrutmen karyawan baru, di mana akan dilakukan penilaian secara mendetail untuk menemukan kandidat yang sesuai kriteria atau kebutuhan perusahaan.
Begitu juga dalam mengisi jabatan baru dalam perusahaan, di mana jabatan ini tidak dapat dipercayakan kepada sembarangan orang. Posisi ini harus diberikan pada orang yang tepat dan assesment manjadi salah satu cara menilai kandidat.
Manfaat Assessment
Pada dasarnya lewat kegiatan assessment center ini, Banyak manfaat yang dapat dirasakan oleh perusahaan, lewat metode penilaian kompetensi tersebut maka:
1.·Memprediksi sebuah keberhasilan
Dengan ada penilaian yang tepat sesuai dengan prosedur maka bisa meningkatkan akurasi hasil pengukuran, yaitu untuk memprediksi keberhasilan seseorang atau SDM terhadap satu jabatan yang diembannya. Itulah Mengapa promosi tidak bisa dilakukan dan diberikan kepada sembarangan orang, harus lewat program penilaian terlebih dahulu.
2.·Menemukan kandidat yang tepat
Manfaat selanjutnya adalah berguna bagi perusahaan untuk menemukan kandidat yang tepat Siapa yang layak untuk mendapatkan posisi, maupun dipekerjakan di dalam perusahaan. Sehingga harus mencari yang sesuai dengan kriteria terlebih dahulu, serta melihat kompetensi yang dimiliki.
3. Mengidentifikasi calon pemimpin
Assessment juga akan membantu perusahaan dalam rangka menemukan calon pemimpin yang baru. Karena lewat pemimpin yang tepat akan memberikan kontribusi positif terhadap kemajuan perusahaan, jadi harus digali potensinya terlebih dahulu lewat program assessment.
4. Mengetahui kompetensi karyawan
Kegiatan penilaian ini juga membantu perusahaan dalam menyusun strategi, untuk mengembangkan keahlian serta kompetensi karyawan secara lebih terencana. Misalnya adalah ketika perusahaan ingin mengadakan sebuah program pelatihan bagi karyawan.
Maka Tidak sembarangan jenis pelatihan cocok harus lewat penilaian terlebih dahulu untuk menemukan yang pas.
5. Menghindari kesalahan dalam penempatan posisi
Lewat program penilaian ini nantinya perusahaan juga dapat mengurangi risiko-resiko yang tidak diinginkan, seperti diantaranya adalah kesalahan dalam penempatan posisi, karena ternyata karyawan yang ditempatkan tidak sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan di posisi tersebut. Hal ini bisa dicegah dengan melakukan assessment.
6. Mengurangi risiko bad hiring
Dengan adanya assessment maka bisa membantu perusahaan mengurangi terjadinya resiko merekrut karyawan yang salah, hal yang akan membuat perusahaan rugi waktu biaya dan tenaga.
7. Dapat mengurangi tingkat turnover
Dalam assessment juga akan membantu perusahaan mengurangi adanya turnover di masa depan. Hal ini karena perusahaan memiliki data komprehensif tentang karyawan.
Pentingnya Assessment Untuk Tenaga Profesional
Tidak fungsi atau memberikan manfaat kepada perusahaan saja, kegiatan assessment juga penting bagi seorang tenaga profesional, manfaatnya adalah:
1. Pengakuan profesional
Assessment atau sertifikasi berguna untuk membuat seorang tenaga profesional diakui, karena sudah lulus dari program sertifikasi. Artinya memang layak mendapatkan posisi tersebut, serta menggunakannya untuk mendapatkan penghasilan.
·2. Membuktikan kompetensi
Lewat sebuah program sertifikasi ini sebenarnya seseorang, yaitu tenaga profesional terbukti kompetensi atau kualitasnya. Karena memahami apa yang harus dilakukan dan sudah tersertifikasi.
3. Mendapatkan peluang karir lebih baik
Manfaat lainnya juga akan dirasakan adalah memberikan peluang karir yang lebih baik. Ketika seorang tenaga profesional telah tersertifikasi, bahkan juga memiliki bukti yang kuat lewat sertifikat resmi, hal tersebut bisa dijadikan sebagai penunjang karir atau batu loncatan untuk mendapatkan masa depan karir yang lebih baik dari sebelumnya.
4. Kredibilitas
Assessment juga memberikan kredibilitas atau nama baik terhadap tenaga profesional, orang lain akan lebih percaya dengan apa yang Anda lakukan serta katakan karena sudah terbukti atau tersertifikasi, dibandingkan dengan yang belum sertifikasi.
5. Memberikan pengetahuan yang mendalam
Adanya program penilaian atau sertifikasi assessment, maka bisa belajar lebih banyak hal baru yang mendalam tentang bidang yang Anda geluti.
Percayakan saja kegiatan assessment center ini hanya kepada Lembaga yang sudah berpengalaman, yaitu dari Prasmul-ELI. Sejauh ini sudah banyak perusahaan yang mempercayakan kegiatan assessment kepada Prasmul-ELI.
Merek tidak ragu menggunakannya, karena sudah punya layanan berbasis digital yang mempercepat pekerjaan, dengan tingkat akurasi tinggi. Informasi lebih lengkapnya bisa Anda cek langsung melalui website resmi Prasmul-ELI. Selain itu juga tersedia program pelatihan lain juga disana.
